Uma pesquisa realizado pela Universidade de Colorado provou que profissionais que jogam videogame possuem um desempenho melhor no trabalho, habilidades mais elevadas e retêm mais informações.
A pesquisa foi realizado com 6476 estagiários e mostrou que aqueles que receberam treinamento baseado em games possuem habilidades 14% maiores em relação aos que não tiveram. Além do mais, o grau de retenção de informação foi 9% superior e conhecimento factual foi 11%.
Segundo a especialista em RH da Geração Y (geração da internet e da flexibilidade), Eline Kullock, os games são uma rica fonte de estímulo para a criatividade e inovação dos profissionais, já que nos jogos é preciso raciocinar e pensar estrategicamente.
Os jogos ajudam os profissionais a aumentar a capacidade de tomar decisões rapidamente. As corporações estão exigindo cada vez mais essa habilidade dos trabalhadores.
A pesquisadora afirma que os videogames vai muito além da diversão e influenciam diretamente no comportamento dos colaboradores no trabalho. Quando você joga, você deve tomar decisões rápidas para conquistar seus objetivos, além de elaborar estratégias e ter uma visão sobre a melhor maneira de sair ou resolver uma determinada situação.
Algumas empresas vão mais além, utilizando os jogos de videogame como uma ferramenta de recrutamento e seleção de candidatos para vagas de emprego.
A PromonLogicallis, empresa que atua na área de TI, utiliza no processo seletivo um jogo social para atrair jovens talentos. Trata-se de um simulador de ambiente de negócios que funciona como uma etapa paralela, assim como o Desafio Sebrae.
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